基本案情：

李某于2005年进入本市一家公司，双方签订数份劳动合同，均约定其岗位为制造部门操作工。入职后，他在制造部压花车间工作，后因车间订单减少，于2013年被调至制造部复合车间。之后，李某因擅离岗位受到2次警告处分、1次严重警告处分。李某认可其离岗事实，其理由为车间生产用到苯、树脂和臭氧，且未提供必要的劳保用品，致其身体受到较大伤害，出现扁桃体炎和咽炎。随后，李某申请调岗，双方未能达成一致。

安监局接李某举报后，现场检查认定，该公司复合车间未使用危险化学品。之后，公司考虑李某为老员工，将其从制造部复合车间调至总务部搬运岗位。但李某以身患疾病为由拒绝该安排，既不回原岗，又不到新岗位报到。因其拒不履行职责，致机器停运数小时。公司遂依据规章制度并征求工会意见后，作出解除李某劳动合同的决定。

李某认为，公司违法解除合同提出仲裁申请，要求支付违法解除赔偿金。

裁决结果：

公司规章制度制定程序合法，不违反法律强制性规定，可作为审理依据。李某的工作岗位不存在职业危害因素，其三次在工作时间擅自离岗，违反规章制度，公司两次给予其警告、严重警告处分并无不妥。

经安监局检查认定，该公司复合车间未使用危险化学品，李某拒绝工作安排无正当理由。公司基于妥善安置老员工目的，将其安排至搬运岗位，符合合同约定，并无过错。但李某以自身其他疾病为由，拒绝去新岗位，也不回原岗。李某的行为严重违反规章制度，公司依据规章制度解除其劳动合同符合法律规定，无须支付赔偿金。